品牌方舟获悉，近日，Meta正在加速向人工智能（AI）优先战略转型，并同步启动全球大规模裁员计划。
Meta已于2026年5月20日起开始通知受影响员工，本轮裁员预计覆盖约8000个岗位，占其全球员工总数约7.8万人的10%。裁员主要集中在工程和产品团队，并将分三轮推进。此次裁员通知从新加坡开始，部分新加坡员工在当地时间凌晨4点收到通知。
根据Meta安排，此次调整同时伴随结构重组。Meta将取消约6000个正在招聘的岗位，并把约7000名员工重新分配至AI相关新部门，包括AI产品和智能代理（AI agents）等项目。Meta还鼓励被裁员工在过渡期居家办公。
本轮裁员覆盖范围较广，部分涉及负责内容治理的“诚信团队”（integrity team），以及网络安全和内容设计部门员工。美国地区员工将获得16周遣散费，并按工作年限每年额外增加两周补偿。
此次调整发生在Meta持续加码AI投资背景下。Meta已承诺今年在人工智能基础设施上的资本支出超过1000亿美元，市场预计全年资本支出最高可能达到1450亿美元。有分析认为，本轮裁员可能带来约30亿美元成本节约，但与整体AI投入相比占比有限。
Meta方面表示，公司正在推动更扁平化的组织结构，通过小团队提高决策速度与执行效率。管理层认为，未来核心增长将依赖AI能力，因此资源正从传统业务逐步向AI领域集中。
不过，这一转型也带来内部压力。据报道，Meta近期推出AI数据追踪项目，用于训练公司模型，引发部分员工不满。已有超过1500名员工联名请愿，要求停止数据收集相关做法。同时，有员工反馈称，公司部分AI训练活动涉及使用内部员工数据，引发对岗位替代的担忧。
此外，Meta还被指在薪酬方面收紧支出，包括削减年度加薪幅度，员工平均总薪酬较此前下降近3万美元，这也进一步影响内部士气。
市场方面，AI转型与成本控制之间的平衡成为投资者关注重点。数据显示，Meta当前员工规模在裁员与转岗前约为8万人。分析人士指出，尽管AI投资规模巨大，但短期成本优化效果有限，仍需观察长期商业回报是否能够支撑高额投入。
外部环境方面，AI驱动的裁员趋势在科技行业已逐步扩大。有数据显示，AI相关岗位调整正导致每月超过1.6万个岗位变化，同时包括思科等科技公司也已宣布裁员约4000人。
目前，Meta的AI战略已成为公司未来发展的核心方向，从组织结构到人员配置正在全面重塑。市场普遍认为，此次裁员标志着Meta从社交媒体公司向AI驱动型企业转型进入加速阶段，但转型过程中的执行风险与人员调整压力仍在持续上升。
作者✎ Summer/品牌方舟
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