品牌方舟获悉，近日，Meta宣布，将裁减约10%的员工，涉及约8000名员工，同时还计划取消约6000个尚未招聘的空缺岗位。这一调整源于Meta正持续加大在人工智能领域的投入，并希望通过优化成本结构来支持相关支出。
截至2025年底，Meta员工总数超过7.8万人，而在2022年员工规模峰值时，公司员工数量曾超过8.7万人。此次裁员将从2026年5月20日开始实施。
根据内部备忘录，美国地区被裁员工将获得包含“16周基本工资加上每工作一年额外两周薪资”的补偿方案，其他国家员工也将获得类似补偿，但具体标准和离职时间会根据当地情况有所不同。
Meta首席执行官Mark Zuckerberg近年来持续推动公司向人工智能转型，并认为未来科技行业中大量工作将被AI系统取代，包括利用编程助手协助软件开发等场景。他正在围绕AI产品对公司进行重组，希望打造具备“个人超级智能”能力的产品，并将其融入用户的日常生活。
在资金投入方面，Meta已在人工智能相关领域投入超过700亿美元，用于数据中心、半导体以及相关基础设施建设。Meta在2025年的总支出为720亿美元，而2026年预计支出将达到1150亿至1350亿美元，接近翻倍，其中大部分将用于AI开发。
此外，Meta还通过资本投入和人才引进加速布局，包括向AI初创公司Scale AI投资143亿美元，并吸纳其部分核心团队成员加入，包括该公司首席执行官Alexandr Wang，其已在Meta负责新的超级智能实验室。
从业务表现来看，Meta在AI投入上已开始显现一定成效。2025年第四季度，Meta营收同比增长24%，主要得益于AI技术在广告定向和内容推荐方面的优化应用。
不过，在加大AI投入的同时，Meta也在持续收缩非核心业务和人员规模。2023年，Meta提出“效率之年”战略，并削减约三分之一员工数量，重点压缩管理层级。2026年初，Meta还对其负责虚拟现实和增强现实设备的Reality Labs部门裁员约10%，并减少对部分元宇宙相关项目的投入。
与此同时，Meta正在推动员工在日常工作中更多使用AI工具，并将AI使用情况纳入绩效评估体系。2026年3月，Meta还举办了“A.I. Week”活动，培训员工使用AI代理等工具，以提高整体效率。Meta表示，随着AI工具能力提升，一些过去需要大型团队完成的项目，如今可能由少数高技能人员甚至单人完成。
Meta的裁员举措也反映出整个科技行业的趋势。随着AI投资热潮持续，多家公司正在通过裁员和组织调整来释放资源。金融科技公司Block此前宣布将裁减40%员工，以推进AI工具应用；Microsoft也表示将通过自愿离职计划削减约7%的员工规模，以支持AI相关投资。
作者✎ Summer/品牌方舟
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