品牌方舟获悉，近日，Meta向员工发布的内部备忘录显示，将在5月20日开始裁员约10%，涉及约8000个岗位，同时还将进行组织结构调整，以强化人工智能相关业务布局。
备忘录显示，Meta计划将约7000名员工转移至新的AI相关项目，这些项目包括“应用AI工程（Applied AI Engineering）”“代理转型加速器（Agent Transformation Accelerator）”以及用于衡量AI代理开发效率的中央分析部门等。此外，Meta还将推出企业解决方案等新方向，相关细节将在后续公布。
这些新团队的核心目标，是开发能够自主执行任务的AI代理系统，用以替代目前由人工完成的部分工作流程。Meta表示，新的组织结构将采用更扁平化管理模式，减少管理层级，形成更小的“团队单元”，以提升执行效率和自主性。
在人员调整之外，Meta还将取消约6000个空缺岗位。截至2025年底，Meta员工总数超过7.8万人，此次调整意味着约20%的员工将受到直接或间接影响，包括裁员与岗位转移。部分员工已收到转岗通知，另一些则将在5月20日陆续得知裁员结果。
根据安排，北美员工将在裁员当天居家办公，通知将分三轮在当地时间凌晨4点分批发送。被裁员工将获得16周基本补偿，并按工龄每年额外增加2周补偿。
此次调整也是Meta持续AI战略转型的一部分。Meta正在加大对人工智能的投入，包括基础设施与数据中心建设，并将2026年资本开支预期上调至最高1450亿美元。与此同时，Meta逐步收缩此前重点发展的元宇宙业务，将资源更多集中于AI模型和AI代理系统。
内部文件显示，Meta正在推动“AI原生设计原则”进入组织结构调整中，目标是让更多团队围绕AI能力重构工作流程。部分业务已经开始以更小规模团队运作，并减少管理岗位配置。
不过，大规模调整也在Meta公司内部引发明显争议。部分员工对新引入的鼠标与键盘操作追踪工具表示担忧，认为可能涉及隐私风险。目前已有超过1000名员工签署联名信，要求Meta停止相关计划。还有员工通过内部平台表达不满，并批评公司长期未公开完整裁员信息。
与此同时，Meta员工士气出现下滑迹象。匿名职场平台数据显示，Meta整体评分较2024年第二季度高点下降约25%，其中企业文化评分下降39%，在多数指标上落后于亚马逊、谷歌和Netflix等竞争对手。
行业层面来看，AI正在推动科技企业普遍进行人员重组。今年以来，全球科技行业裁员规模已接近11万人，分布在137家公司。分析人士指出，在AI加速应用的背景下，企业正通过压缩人力成本、重构组织架构来适应新的技术周期。
Meta方面尚未对外进一步评论此次重组计划。
作者✎ Summer/品牌方舟
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